Proces Rekrutacji
- W celu rozpoczęcia procesu rekrutacji należy zarejestrować się w naszej bazie oraz obowiązkowo przesłać CV. List motywacyjny nie jest wymagany, jednak stanowi dla nas źródło dodatkowych informacji o potencjalnym kandydacie, istotne z punktu widzenia prawidłowego dopasowania oferty pracy. Wypełniając formularz zgłoszeniowy warto określić, jakimi ofertami pracy jest kandydat zainteresowany. Każda z ofert pracy zawiera między innymi informacje w zakresie:
- wymagań stawianych przez naszych klientów dla kandydatów na dane stanowisko,
- niezbędnego doświadczenia,
- miejsca pracy,
- warunków jakie oferuje agencja w zakresie wynagrodzenia, zakwaterowania i dojazdu,
- minimalnego okresu pracy.
- Nasi pracownicy po zapoznaniu się z przesłanym zgłoszeniem dokonują wstępnej selekcji kandydatów.
- Kandydaci, którzy pozytywnie przejdą wstępną selekcję zapraszani są na rozmowę rekrutacyjną. Pierwsza rozmowa jest zazwyczaj rozmową telefoniczną. Na tej rozmowie kandydat otrzymuje szczegółowe informacje na temat przyszłej pracy i oczekiwań. Dodatkowo weryfikowane jest doświadczenie kandydata w zakresie stanowiska na które aplikuje. Ważnym aspektem podczas pierwszej rozmowy jest określenie przez kandydata jego oczekiwań w zakresie przyszłej pracy i warunków.
- Po pozytywnym wyniku pierwszej rozmowy, kandydat zapraszany jest na drugą osobista lub za pośrednictwem telekonferencji rozmowę kwalifikacyjna. Na tej rozmowie kandydat otrzymuje informacje w zakresie:
- firmy w której będzie pracował;
- obowiązującego prawa i przepisów;
- zakwaterowania i transportu;
- osób do kontaktu;
- informacje na temat wsparcia organizacyjnego.